毕业于星海音乐学院乐器工艺专业的李宇锋工作快3年了，用他本人的话说，“现在干的(活)和学的专业基本没关系。”待业1年后，2010年7月，李宇锋进入广东兴宁市民政局下属事业单位——民间组织管理办公室工作。然而，当地有人发现，李宇锋的父亲正是兴宁市民政局副局长李思中。(4月14日台海网)

　　“兴宁市有个不成文的规定，即凡是乡镇党委书记和局一把手，均可向上级提出要求，解决一名子女的工作问题。”当事人李思中说，这是市里主要领导表过态的，只是没有发文。

　　不成文的规定，这是潜规则，还是显规则？　　

　　就业形势不容乐观的今天，很多刚踏出校门的莘莘学子为考取稳当一点的公职岗位，挑灯夜战如临高考，无奈僧多粥少，只能一再备战。广东兴宁的不成文规定真是如一根刺直插公众的心，“有个当权的爹真好”既是羡慕，也是质疑。这个不成文的规定是对社会公正的挑衅。

　　我们可以理解，有的官员是在岗位上作出了很大的贡献，但是人性化的关怀不需要体现在可安排子女就业上，为何要将民众关注的公平问题置于风口浪尖？领导子女可安排就业，这样的特权寒了多少民众的心。

　　无论“官二代”还是“民二代”都是平等的，都应该在同一起跑线上公平竞争。潜规则和不公平透明的显规则，都不会让社会朝着公正和谐的方向发展。