第一种：与退休人员签订劳动合同。劳动法说明，劳动者开始依法享有受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以若企业返聘了一些已到退休年龄的员工是不用给对方购买社保的。

第二种：非独立劳动的兼职人员。很容易理解的就是一个人有两份工作，一份是主业一份是利用业余时间从事的工作，兼职人员在主业公司已经签订劳动合同，并享有该公司购买社保的利益，所以与兼职公司无关。

第三种：聘用实习生，签订实习协议。大学生实习是一项社会实践活动，主要目的是为了获取知识和社会实践能力，与实习单位并未构成劳动关系，实习单位也不用为其购买社保。

第四种：个体户外包企业业务。将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工的工资就是个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，个体工商户还可以给公司开具发票降低成本，所以这种情况也不需要缴纳社保。

第五种：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资。劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受企业签订劳动合同，但购买社保的义务还在劳务派遣单位的身上，所以接受企业并不用为这部分员工购买社保。

第六种：机器人。AI只能已经充斥着我们的生活，很多企业也会购买AI智能机器人来代替日常工作，这是一件好事，减少劳动成本，提升工作效率，还不用给予优惠。

从2019年起，社保费将交由税务部门统一征收，各大企业和劳动者应该遵守新社保的规则按时交纳社保费，社保是国家强制规定要交的，是为了长远的发展考虑的，任何人不能拒绝或逃避交纳社保。